50代の就活で思うこといろいろ。

現在就活中の50代の私。

何箇所かに履歴書を送りましたが、面接までいけたところは今のところ一つ。

大企業のところはすぐに不採用通知がきました。

年齢不問なんて書いてあるけど、本当のところはどうなのか？

希望年齢を書いて欲しいと思う今日このごろ。苦笑


ただ、それが理由で落とされたとは限りませんね・・・


今後のために、どんな人が採用されたか知りたいものです。


面接をしてくれたところは、小さい会社。

一緒に働くであろう２人の女性パートさんと面接。

感じの良い方たちで、暑い日だったけど部屋は冷房が効いていて環境もよさそう。

簡単なパソコンのテストがありました。


その晩、そこの社長さんから電話。

その内容と話し方で悩むことになります。


まず、採用するにあたって休まれては困ると・・・

「休むと他の人に負担がかかる」

と言うから人員ぎりぎりでやっていることがわかります。


もう下の子が高校生だから手はかからないけど、受験時は県外ならついていく予定だから結構休むかも。

保護者の会の役員も引き受けちゃったし。

迷惑かけそうだなぁ・・・


そして、パソコンテストでブラインドタッチができていないので、入力が遅いのではないか？と。

もう若くないからこれからの成長はあまり期待できないようなことまで言うし・・・苦笑

他のテクニックを使ってトータルするとそれほど遅くないはずだけど、確かに、ただ写すだけの入力業務の場合は遅いかもしれない。


面接は、会社側だけでなく応募側も長く続けられるか見るチャンスでもあります。

相性もありますが、私は社長さんのねっちりした言い方が気になる。


５０代は成長しないと思い込んでいるところも「ん？」って思っちゃう。


小さい会社で社長と合わないのは致命的です。

本当は会社側も断りたかったのではないか？

とも感じ始め、翌日、応募は取り消させてもらいました。


50才過ぎての就活は難しいですね～

ただ、自分の弱いところが今回の面接でわかったのが収穫。

50過ぎたって、ブラインドタッチの練習はできます。


何でも早く正確なのに越したことはないから頑張ろう。


ちなみに、入力スピードをチェックするサイトがあって試したら本当に私は遅めでした。汗

高校生の娘もテストしたらビジネスでも通用するスピード。

横で見ていても、チャカチャカチャカチャカ～って入力しているから、会社はこのスピードを求めていたのかもしれないですね～


社長の言い方がどうこう言う前に、自分のスキルアップが大切だったのでした。

反省・・・


とりあえず手元を見ずに入力できるようにブログを書きながら練習してみます！